Um levantamento realizado pela consultoria (out/2011)Rogen Si revelou
que quase 80% dos profissionais apresentam sintomas de depressão. O estudo
analisou países da África, Ásia-Pacífico, Europa, Oriente Médio, América do
Norte, América do Sul e Reino Unido.
De acordo com o estudo, 23,2% apresentam cinco ou mais
sintomas. Já 10,5%, quatro sintomas; 14,8%, três sintomas; 17,9%, dois
sintomas; e 13,2%, um sintoma. Apenas 20,44% dos profissionais disseram que
nunca apresentaram nenhum sintoma de depressão.
Tendo em vista que a OMS- Organização Mundial da Saúde-
considera como sintomas de depressão: irritação, problemas para dormir, preocupação,
perda de interesse, tristeza, dores de cabeça e cansaço constantes, dor
muscular, falta de apetite, remorso, náuseas, se sentir desvalorizado, entre
outros.
Cobrança em excesso:
Coordenadores de RH explicam que casos de depressão são comuns em empresas
em que os profissionais estão sobre pressão para alcançar metas e objetivos até
devido as multitarefas que podem gerar acúmulo de ações, retrabalho e conseqüente estresse. Por isso os líderes têm papel fundamental neste processo, já que devem avaliar se o colaborador não está
sobrecarregado e se consegue desempenhar suas tarefas sem que o estresse afete
a sua vida.
Sugestões:
Na ocorrência de algum membro com depressão na equipe,
é aconselhável que o gestor acompanhe
atentamente o profissional e tenha paciência, pois como se trata de um problema
de saúde, o profissional terá seu desempenho afetado devido ao desânimo,
tristeza, entre outros sintomas.
Já nos casos de depressão mais graves, muitas vezes, é
necessário que o profissional se afaste do trabalho, porem em todas as
situações vale o “voto de confiança” no colaborador, pois trata-se de uma
patologia séria e que exige tratamento adequado.
O líder também deve aconselhar e incentivar que a pessoa
deprimida procure tratamento médico. Se for necessário, o colaborador deve
passar até mesmo pelo médico do trabalho, que poderá auxiliar melhor quem está
com depressão.
Em relação aos colegas é
aconselhável que procurem apoiar
e se mostrem disponível para ouvir quem está com depressão. Além disso, as
pessoas devem tentar envolver ao máximo o outro nas atividades e até mesmo
convidar para eventos externos da empresa.
Sempre é bom lembrar e refletir que nenhum ser humano está
livre e ileso de um passar por um período de depressão ou mesmo desenvolver
essa patologia e necessitar do apoio e da compreensão das outras pessoas!
