Trabalho em Equipe não é um conceito novo; na verdade, um grupo pequeno de pessoas trabalhando juntas para benefício mútuo é o tipo de organização social mais antigo que existe usada tanto para garantir a sobrevivência da raça humana como na era das cavernas, como para permitir o desenvolvimento da mesma. Assim, desde os primórdios da história os homens têm formado equipes para gerar novas idéias e para conseguir realizar coisas novas.
Ao longo das duas últimas décadas, as empresas têm descoberto e valorizado o que tem por trás do ditado: “Duas cabeças pensam melhor do que uma”, reforçando a constatação de que cada indivíduo tem opiniões, idéias, conhecimento, preocupações e instintos próprios, e que quando formam equipes, começam a compartilhar e a combinar seus poderes propiciando melhorias e desenvolvimento.
Equipe e Trabalho em Equipe:
Um grupo que compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los de forma compartilhada e colaborativa, seus membros tem funções definidas e buscam resultados através de sinergia e criatividade.Encontramos:
- Tansparência- “Ninguém esconde o jogo”, e atuam de forma construtiva uns com os outros
- Colaboração - Cada um pode contar com o outro espontaneamente e quando solicitado.
- Conflitos- Como parte do relacionamento e usados para o crescimento, são intermediados pelo líder que é presente.
- Resultados- Creditados a todos.
- Feedback - constante
- Relacionamento e cooperação com outras equipes e áreas da empresa
- Comunicação - Verdadeira e as opiniões diferentes são estimuladas
“Espírito de Equipe não é só vestir a mesma camisa, é também calçar o mesmo sapato! “
- É ter empatia um com o outro, para saber onde pode e deve ajudar até sem a necessidade de solicitar a ajuda.
- Sinergia, espontaneidade, sincronia interior entre os envolvidos.
- sinceridade, compaixão, lealdade.
- Ambiente participativo, acolhedor para idéias, discordâncias e diálogos honestos.
** O líder precisa ficar atento ao comportamento dos seus liderados e analisar como vai o entrosamento entre os membros da equipe, que auxilia em atividades que exigem a participação de todos
**Estimular a sinergia entre os colaboradores.
**Reuniões periódicas com toda a equipe (promover e participar), acentuando a importância de todos
**Humanização no ambiente: gentilezas, camaradagem, perguntar como foi o final de semana, se assistiu a um filme, ao futebol... etc na hora do cafezinho, em um intervalo, sempre que possível
** Valorizar a participação de todos através de idéias que possam agregar ao trabalho (incentivar e participar)
**Ter um quadro de avisos para comunicação interna: divulgar informações relacionadas à empresa, notícias que envolvam os membros da sua equipe como datas de aniversário dos colaboradores, a informação de que um colega realiza um trabalho voluntário, campeonatos e passeios, etc. Isso descontrai e promove a integração.
** Promover atividades descontraídas como uma gincana ou um campeonato, por exemplo. (incentivar e participar)
**O setor ou colaborador responsável pelo RH precisa estar atento ou na pesquisa de Clima e no dia a dia em como os outros colaboradores se referem ao espírito de equipe nas atividades para poder propor ações.
**Atenção a boa comunicação entre os líderes e liderados e de colaborador para colaborador diariamente para fortalecimento do espírito de equipe.
Bom trabalho!!
