Liderança Sábia

Por que liderança Sábia?

Já sabemos e encontramos várias descrições de tipos de liderança, as mais comuns são: Autocrática, a Liberal e a Democrática. As diferenças entre elas se relacionam a forma de lidar com o colaborador o tornando mais dependente , preparado para tarefas mais operacionais, padronizadas ou quando a equipe é imatura ou seus membros muito jovens (Autocrática) ou mais independentes, fortalecendo o espírito de equipe, a maturidade e a autonomia ( Liberal e Democrática).  Porem as pessoas e as situações não são estáticas e imutáveis, ao contrário há um dinamismo e uma necessidade de adaptação e flexibilidade muito grandes gerando a necessidade de que o líder repense suas atitudes sempre em prol do desenvolvimento dos colaboradores alem de um bom desempenho dos mesmos.Por se tratar de um líder que já percebeu que a participação dos seus colaboradores é imprescindível e que a capacidade de motivar as pessoas em prol de um ideal em comum, faz com que todos se unam, utilizem  seus  talentos individuais e alcancem o desenvolvimento de todos.

Os passos da Liderança Sábia:

·         Realidade- esteja alerta para novas oportunidades. A “Realidade” atual não é absoluta, mas sim sujeito a constantes mudanças. Pense sobre os inventores, exploradores, e os agentes de mudança social que tenham alcançado a grandeza. Alguns poderiam dizer simplesmente que certas pessoas são bem sucedidas porque eles têm a sorte de estar no lugar certo no momento certo. Talvez sim, mas se eles não mantivessem os olhos abertos para a oportunidade, de certo não aproveitariam o lugar certo!

·         Inspiração- aceitar a inspiração de onde ela vem, mesmo que seja dos seus adversários. O líder sábio constantemente estuda a sua concorrência. Na vida, na política, nos negócios, estamos constantemente a ver exemplos de pesquisa e reconhecimento, não seja vítima de uma tendência em vez disso, se você encontrar um ponto fraco, um erro, certifique-se de evitar essa cilada, tente se fortalecer e desenvolver meios de superação.

·         Aprenda algo novo todos os dias - significa que você deve procurar continuamente expandir seus horizontes, interna e externamente. Alimente sua mente com novas lições e conhecimentos, mas constantemente amplie seus horizontes sociais. Procurar e conhecer novas pessoas e mergulhar em novas situações sociais. Você nunca sabe quando essas novas experiências irão ajudá-lo em seu papel de liderança.

·         Pesquise, procure respostas e pistas em lugares diferentes- Procure abaixo da superfície, pise fora dos caminhos tradicionais do conhecimento não basta ler livros que estão na lista dos mais vendidos, cursos  e filmes da onde não há mais espaço para perguntas e debate, procure e converse com professores, pessoa mais idosas, pessoas simples com muita vivencia, observe as mudanças, pergunte. É perceber que não existem respostas prontas e nem tão pouco mágicas.

·         Improvisar - A necessidade é a mãe da invenção. Como você sabe que não vai funcionar se você nunca tentou isso antes?  Olhe para o seu problema de todos os lados e seja sistemático em fazer tentativa de soluções diferentes em várias combinações, tente ver o mundo sob diferentes visões. Isso reflete flexibilidade!

·         Fazer as pessoas felizes- Cuidar de alguém todos os dias equivale a criar um hábito onde as pessoas ao redor aos poucos participem e entendam o que é o “bem comum”. Fazer alguém feliz também alimenta a sua própria felicidade pessoal. Basta imaginar o quão melhor o mundo seria se todos nós fizemos um pouco mais para espalhar a felicidade. Um sorriso, um bom dia, é praticar a gentileza, tão necessária em todos os ambientes.

·         Oferecer ajuda - Mesmo quando não há aparente vantagem para você.  Significa dar um pouco de seu tempo e energia. Às vezes isso significa ajudar alguém que você conheça, as vezes a ajuda pode ser através de um gesto que ajude muitas outras pessoas até desconhecidas. Pode conter compaixão e espírito de humanidade.

·         Positivismo- Nunca deixe a negatividade ser sua última palavra sobre o assunto.  Acentuar os aspectos positivos e que são mais propensos a ver um resultado positivo. Ser uma pessoa do “sim”, que procura alternativas, tenta a realização e o dinamismo.

Bom trabalho!

Refletindo sobre Flexibilidade e Mudanças

Refletindo sobre Flexibilidade e Mudança:

"Tente mover o mundo – o primeiro passo será mover a si mesmo."

(Platão)

Podemos pensar em mudanças, basicamente de dois modos. As mudanças pessoais e as mudanças referentes ao planejamento estratégico de uma empresa.

Se observarmos atentamente nosso comportamento, veremos que normalmente escolhemos os mesmos lugares em casa para vermos TV, na sala de um curso, trajetos iguais para irmos ao trabalho ou locais que sempre visitamos, etc e esses hábitos acabam por ser incorporados a nós. Isso pode não representar nenhum problema se essas nossas “mesmices” acabassem por aí. Ocorre que muitas vezes sem perceber, vamos generalizando essas mesmices, nossos hábitos, e eles acabam se transformando em rigidez, e nos tornamos irredutíveis diante de possibilidade de mudanças, ou seja, vamos nos tornando inflexíveis.

A imutabilidade limita a possibilidade de crescer de acrescentar um pitada de inovação ao habitual, uma pincelada de cor ao preto e branco da rotina diária.

Com flexibilidade, nós crescemos e passamos a ter uma visão mais completa dos mesmos acontecimentos, a compreender também a visão do outro, e lucramos muito ao constatar que “seu ângulo de visão” pode e deve complementar o meu ângulo, e vice-versa.

Mudar não significa necessariamente abandonar o que estava sendo feito e sim acrescentar algo, substituir algo naquele todo que já estava sendo feito, inovar, aproveitar novas ideias e complementar as nossas próprias.

Normalmente observa-se que promovemos mudanças em nós ou no ambiente, desde as mais simples até as mais complexas,quando algo nos incomoda. Por isso é inútil tentarmos provocar mudanças no comportamento dos outros.

Em se tratando de equipes de trabalho, a dificuldade individual de promover mudanças no comportamento resulta muitas vezes , num fator complicador para o bom relacionamento entre as pessoas. Por isso a flexibilidade interna deve ser estimulada e implementada, entendendo cada um, a partir daí, que seu comportamento deve estar sincronizado com o outro.

As pessoas carregam, sem dúvida, características de personalidade muito distintas, mas devem se conscientizar de que mudanças pessoais são necessárias para que haja o bom funcionamento de um grupo. Mudanças pessoais são possíveis na medida em que haja o entendimento do conceito de flexibilidade interna e do benefício desse quesito como um todo.

O fato de um grupo não caminhar de maneira satisfatória deve ser compreendido como fator de incômodo pelas pessoas que o compõem, e por isso mesmo significar a mola propulsora para mudanças de comportamento e posturas.

Quando a flexibilidade interna das pessoas é estimulada, naturalmente essas características vão perdendo força e abrindo espaço para um relacionamento mais harmônico e consequentemente mais produtivo das equipes de trabalho. Isso por si só é uma grande mudança, cujos maiores beneficiários são os próprios integrantes do grupo.

Para tornar-se mais adaptável:

• Adquira o hábito de aprender sempre algo novo, lembrando sempre de compartilhar o novo aprendizado sempre que possível
• Reavalie sua função, analise o que tem feito e como dentro de uma equipe de trabalho por exemplo observando se há algo a melhorar.
• Pense além dos limites, e para ajudar deixe essa frase sempre a vista: "A questão não é por que isto não deve ser feito, mas como pode ser feito" Procure soluções não convencionais toda vez que se deparar com um desafio, trabalhe sua criatividade

Carpe Diem

Aproveite o dia!!!

Pois é...o dia começou...faz tempo já na verdade...e acho que lembrar algumas das frases acima é sempre importante pois, na verdade ninguem, absolutamente ninguem sabe o que se passará no próximo minuto e portanto o AGORA é realmente o mais urgente, o mais necessário, o que pode fazer de verdade tudo mudar, ou tudo ficar como estava...
"Pense em novas possibilidades..." Sim! O que e quem está ao seu redor? (as vezes no quarto ao lado, as vezes quem espera por um Oi seu...) O que se passa em sua mente, de verdade? O que deseja fazer agora...?Parece comum e conceito antiquado, repetido muitas vezes, mas é verdade...se eu não tomo posse do momento presente... como vou poder planejar meu minuto seguinte? Preciso de verdade hoje e agora saber quem eu sou e o que quero, mesmo que isso seja um ato contínuo de autoconhecimento...pois só assim é que as coisas se efetivam!
O dia começou...faça valer a pena!

A VIDA...

10 Sinais de um profissional estressado

Cada vez mais as pessoas se veem impelidas a conviverem com a correria do dia a dia. Isso se evidencia não apenas no campo pessoal, como também no corporativo. Dentro das organizações, os profissionais convivem com um ritmo acelerado e um ambiente altamente competitivo e que leva a uma constante busca pela qualificação nos mais variados segmentos. O resultado: pessoas com sinais de estresse que, nem sempre, são perceptíveis e quando identificados estão em níveis elevados que podem comprometer a carreira do mais delicado e talentoso colaborador. Confira abaixo, alguns sinais claros do estresse que podem estar presentes em você, no seu colega de trabalho ou na sua equipe.

1 - Desânimo visível - Geralmente, o estresse quando se encontra em nível avançado leva as pessoas a um estado de desânimo constante. Lógico que há dias em que o indivíduo está mais cansado, devido a algum fator. No entanto, a constante falta de ânimo na vida de alguém sinaliza que algo não vai bem.

2 - Detesto o despertador - Há pessoas que quando acordam durante a semana e escutam o despertador sentem vontade de quebrá-lo, porque ele avisa que chegou a hora de levantar e ir para o trabalho. O fato de acordar cedo deixa muitas pessoas com preguiça. Mas quando se acorda com o sentimento de quem vai para local desagradável e que só vai proporcionar-lhe momentos de angústia, isso não é uma rotina saudável.

3 - A saúde pede socorro - O estresse tem levado muitas pessoas a sentirem reflexos diretos na própria saúde. Quando um profissional começa a apresentar sintomas constantes como enxaquecas, problemas no estômago, insônia, falta de apetite, entre outros, é hora de fazer de procurar um médico e fazer um check-up.

4 - Líder X Liderados - Quando é o líder que apresenta sinais claros de estresse, certamente sua equipe irá acompanhá-lo. Isso porque mesmo que tente não afetar sua performance, a liderança culminará transferindo para os demais profissionais os reflexos que o estresse lhe causa.

5 - Desempenho - Mesmo que o profissional tente dar o melhor de si, ultrapasse o horário do expediente para cumprir com suas responsabilidades, sua performance sofrerá uma queda, caso ele se encontre em um estado de estresse já avançado. O fato de não "dar conta do serviço" só o deixará angustiado e com o sentimento de que não é competente suficiente para atender às expectativas da organização.

6 - Não saio do lugar - Outro indicador que demonstra sinais de estresse no funcionário é quando ele demonstra comprometimento, realiza suas atividades com muito esforço e mesmo assim tem a sensação de que trabalhou, trabalhou, mas não "saiu do lugar". Tudo parece fugir ao seu controle e o que deveria ser prioridade, ele acaba deixando em segundo plano porque não consegue mais dar um norte às suas atividades.

7 - Autoestima - Geralmente, uma pessoa estressada sente sua autoestima "em baixa", afinal ela se encontra em estado de desequilíbrio no campo pessoal e profissional. Por essa razão, muitos necessitam buscar a ajuda dos profissionais da área de saúde, para que receba as orientações necessárias.

8 - Paciência zero - Existe um velho ditado popular que diz "De gota em gota, o copo transborda". Fazendo uma analogia com o profissional estressado, observa-se uma visível mudança de comportamento como, por exemplo, presença do mau humor que pode "explodir" a qualquer momento. Mesmo aquelas pessoas consideradas calmas, quando estressadas, podem apresentar momentos de tensão mesmo de situações consideradas irrelevantes.

9 - Conflitos com os colegas - Quando o estresse atinge o humor de um profissional, aumentam-se as chances de aumentarem os conflitos entre os membros de uma equipe. Logicamente, isso prejudica o clima e os demais profissionais embarcam, inconscientemente, no "leme" do fator estressante.

10 - Além da empresa - O estresse não fica restrito apenas ao ambiente organizacional. Quando o colaborador deixa o ambiente de trabalho e vai para sua casa, ele carrega consigo toda a bagagem do dia e terminar por "descarregar" sua tensão nos membros da sua família. Para piorar a situação, surgem os conflitos entre os cônjuges, os filhos, os pais e qualquer outra pessoa que esteja por perto. Tudo se transforma numa verdadeira bola de neve.

Se você é um líder fique atento ao comportamento ou mudança de comportamento dos membros de sua equipe, observe, converse e promova ações de qualidade de vida em sua Empresa!