Portanto é importante fazer primeiramente uma auto avaliação a respeito de sua maneira de: avaliar a personalidade das outras pessoas, a capacidade de ouvir e analisar as questões antes de agir, sua dose de crédito no ser humano, seu grau de motivação e seu real interesse em desenvolver pessoas e compartilhar conhecimento.
Anteriormente gerir pessoas significava dominá-las. A palavra do "chefe" era absoluta e inquestionável, hoje o ambiente profissional mudou, e à medida que as empresas se expandiram a produtividade e reduziram os custos, as operações tendem a se consolidar: isso quer dizer que um número menos de pessoas lideradas por poucos gestores é responsável por uma quantidade maior de trabalho!
Para terem sucesso nesse novo cenário, as organizações dependem do compartilhamento de conhecimento, de uma comunicação eficiente e do trabalho em equipe.
É difícil reunir esses componentes sem garantir a colaboração, a cooperação e a busca de consenso entre os colaboradores.
Lembrando:
